数字技术的进步和媒体渠道的扩大使用增加了全球社会不容忍、歧视和不平等待遇的可见度。对当代发生的这些事件的相应提高的认识在一些国家引起或加剧了社会动乱。在许多商业学科中，包括全球会计行业，边缘化或代表性不足的群体更有可能经历微侵犯和微妙的偏见，而不是公开的、公然的歧视。对全球会计行业100多名成员的采访和对8500多份调查问卷的分析表明，这些不公平做法的表现形式，不公平的待遇和排外行为会对员工的士气和流动率以及行业的人才管道和未来的价值交付产生负面影响。

　　承认在更广泛的社会和企业部门中存在的多样性、公平性和包容性(DE&L)挑战，IMA(管理会计师协会)、加州注册会计师协会(CalCPA)和国际会计师联合会(IFAC)开始对全球会计行业的DE&L现状进行实证评估。DE&L在美国、亚太地区、欧洲和地中海、中东和北非进行的一系列全球性研究显示，不同司法管辖区的专业人员的看法和经验有着惊人的相似之处。这一顶点研究包括对现有研究的审查，对区域研究的汇总结果的分析，以及与会计从业人员、学者和专业会计组织(PAO)代表进行的一系列全球智囊团(圆桌会议)讨论中出现的关键主题的综合。这种方法论被用来呈现超越地域的行动的总体催化剂，分享可供会计领导人在人才管道的任何一点上使用的可操作的实践和指标，并激发专业会计组织、事务所、学术界、准则制定机构和全球会计行业生态系统的其他成员之间有组织的合作行动。

　　自20世纪60年代现代环境运动兴起以来，企业领导人、他们的会计和财务专业人员以及他们在全球社会的利益攸关方提出了公司责任和公民身份的概念。作为这一运动的一部分，提出了关于该行业成员对这一国际社会的责任的新的调查。这种对职业对公共利益的责任的审查有着相互关联的组成部分。首先，它引发了对该行业如何自我管理和如何保进其成员对公共利益相关者采取合乎道德和负责任的行动的调查(见行动催化剂:保护公众利益)。第二，它要求我们重新审视我们指导客户和公司的会计，以及创造和维持价值的因素和关系，包括人力资源。

　　1994年，作家兼企业家约翰·艾尔金顿创造了“三重底线”这个比喻，用来表示三个会计目标:人、地球和利润。自那时以来，特别是在过去十年中，对可持续性或环境、社会和治理(ESG)的核算出现了急剧的加速。这一运动的重点是社会的S，认识到人力资本，即构成劳动力的人的贡献和价值，需要得到适当的关注和照顾，因为它使企业能够执行和创造有利于个人、实体和社区的价值。这些因素中的关键是消除那些浪费地减少或破坏人的才能价值的毫无根据的偏见;也就是说，促进DE&L。

　　出现了新的方法、框架、标准和指南来考虑可持续发展因素，包括人力资本(以及作为重中之重的DE&L)。虽然支离破碎，其中一些框架和准则已成为突出的，在专业和其他行业和部门的实体正在实施的过程中。许多机构已经积极主动地编制了透明度报告，详细说明了工作人员的人口结构和正式措施，以改善和确保组织内的DE&L。有几个国家十分重视人口多样性，将性别问题扩大到其他人口群体。与此同时，越来越多的监管机构和投资者要求或要求提供高质量的人力资本数据，如董事会多样性，以评估该组织具有相关物质风险的创造价值能力和能力。随着最近成立的国际可持续发展标准委员会即将发布预期的全球可持续发展标准(ISSB)以及全球报告倡议组织(GRI)等框架中的会计师将在收集、验证和分析ESG数据、设计内部控制以及与管理层和外部利益相关者沟通或报告的过程中发挥核心作用。因此，有一个来自行业内部的内部推动力和一个外部拉力，会计师在塑造和实施DE&L行动中发挥主导作用。